WorkTango vs Bonusly: Comparativa Completa 2026
Comparativa a fondo de funciones, precios y experiencia de uso para que tomes la mejor decisión.
WorkTango
Employee experience platform combining recognition, rewards, engagement surveys, and goal setting — formerly Kazoo, rebranded after 2023 merger.
Bonusly
8.3(2,900 reviews)
Plataforma de reconocimiento donde los equipos dan micro-bonos y canjean recompensas en un catálogo de tarjetas regalo, donaciones y opciones personalizadas.
Comparación rápida
| Aspecto | WorkTango | Bonusly |
|---|---|---|
| Ideal para | Mid-market companies wanting recognition and engagement in a single vendor | Empresas que quieren construir cultura de reconocimiento visible a través de Slack o Teams |
| Modelo de precios | Subscription | Subscription |
| Precio inicial | $4/mo | $2.7/mo |
| Despliegue | cloud | cloud |
| Plataformas | WEB, IOS, ANDROID | WEB, IOS, ANDROID |
| Puntuación | 7.5/10 | 8.3/10 |
Pros y contras
WorkTango
Pros
- Combines recognition and engagement measurement in one platform — eliminates the need for two tools
- Integration between recognition data and engagement surveys creates a unified employee view
- Automated milestone celebrations (anniversaries, birthdays) run without HR intervention
- Reasonable pricing at $4-8/user/month for combined recognition and survey capabilities
- Goal tracking module adds lightweight OKR functionality without a separate tool
Cons
- Neither recognition nor surveys are individually best-in-class — jack of all trades
- Kazoo-to-WorkTango rebrand created market confusion and reduced brand recognition
- Rewards catalog is less extensive than Bonusly with fewer international options
- Engagement analytics lack the depth of Culture Amp or the AI capabilities of Peakon
- Goal tracking is lightweight compared to dedicated OKR tools like Betterworks
Bonusly
Pros
- Integración best-in-class con Slack y Teams impulsa adopción sin login en app separada
- Catálogo de recompensas con 1.200+ opciones en 80+ países es el más profundo del mercado
- Las etiquetas de valores conectan el reconocimiento diario con la cultura organizacional
- A $2,70-4,50/usuario/mes, precio muy competitivo para una plataforma de reconocimiento pulida
- Soporte internacional significa opciones relevantes para empleados en diferentes países
Cons
- El producto core es de reconocimiento — las encuestas de engagement requieren el plan premium Achieve
- El presupuesto de puntos suma costo continuo más allá de la tarifa de software por usuario
- Las analíticas se centran en reconocimiento y son más ligeras que plataformas completas
- El plan Achieve con gestión de rendimiento es más nuevo y menos maduro que Lattice o 15Five
- Algunos empleados encuentran el reconocimiento público incómodo — el encaje cultural importa
Comparación de precios
| Product | Pricing Model | Starting Price |
|---|---|---|
| WorkTango | subscription | $4/mo |
| Bonusly | subscription | $2.7/mo |
Nuestro veredicto
Elige WorkTango si...
Mid-market companies wanting recognition and engagement in a single vendor
Elige Bonusly si...
Empresas que quieren construir cultura de reconocimiento visible a través de Slack o Teams
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