Deel vs TriNet: Comparativa Completa 2026
Comparativa a fondo de funciones, precios y experiencia de uso para que tomes la mejor decisión.
Deel
8.5(14,406 reviews)
Nómina global y EOR en 150+ países. Contrata y paga equipos internacionales sin abrir entidades legales.
TriNet
PEO y proveedor de nómina de servicio completo que actúa como co-empleador. Maneja nómina, beneficios, cumplimiento de RR.HH. y seguros para pymes.
Comparación rápida
| Aspecto | Deel | TriNet |
|---|---|---|
| Ideal para | Empresas que contratan en 10+ países sin entidades locales propias | Empresas de 5-150 empleados que quieren externalizar completamente RR.HH., nómina y cumplimiento |
| Modelo de precios | Subscription | Contact Sales |
| Precio inicial | $29/mo | $125/mo |
| Despliegue | cloud | cloud |
| Plataformas | WEB, IOS, ANDROID | WEB, IOS, ANDROID |
| Puntuación | 8.5/10 | 7.2/10 |
Pros y contras
Deel
Pros
- Cobertura en 150+ países, nadie llega tan lejos en alcance global
- Dar de alta contratistas lleva minutos con checks de compliance automáticos
- El hub de compliance monitorea cambios legales en 130+ países de forma proactiva
- Pagos en 120+ monedas y 8 métodos de pago distintos
- 110+ integraciones enterprise con Workday, SAP, BambooHR y más
- 4.8 en G2 con más de 12.000 reseñas: la satisfacción es real
- Reportes bruto-neto que estandarizan costes en todos los países
- App móvil para que los empleados gestionen sus datos sin molestar a RRHH
Cons
- El EOR a 599 $/empleado/mes duele en equipos internacionales pequeños
- El soporte por email tarda 3-5 días laborables, demasiado para urgencias
- Los márgenes de cambio y comisiones de conversión suman costes ocultos
- No hay prueba gratuita para probar antes de comprometerte
- El pricing se complica rápido con módulos, add-ons y requisitos por país
- Poca flexibilidad si necesitas workflows de aprobación muy personalizados
TriNet
Pros
- Seguros médicos de nivel enterprise a tarifas grupales que una empresa de 25 personas nunca conseguiría sola
- Externalización completa de RR.HH. — nómina, beneficios, cumplimiento y seguros en una sola relación
- Consultores de RR.HH. dedicados que manejan preguntas de derecho laboral y guía de terminación
- Compensación laboral incluida y gestionada, eliminando complicaciones de pólizas separadas y auditorías
- Ahorra el costo de contratar una persona de RR.HH. a tiempo completo para empresas de 10-100 empleados
Cons
- Pérdida de control — TriNet estandariza políticas de RR.HH., limitando personalización de PTO y beneficios
- Cambiarse de un PEO es doloroso — reconstruyes seguros, cuentas fiscales y compensación laboral desde cero
- Precios opacos de $100-$200/empleado/mes sin tarifa pública
- La interfaz es funcional pero notablemente más tosca que herramientas de nómina especializadas
- El modelo de co-empleo confunde a algunos empleados y puede complicar ciertos contratos gubernamentales
Comparación de precios
| Product | Pricing Model | Starting Price |
|---|---|---|
| Deel | subscription | $29/mo |
| TriNet | contact sales | $125/mo |
Nuestro veredicto
Elige Deel si...
Empresas que contratan en 10+ países sin entidades locales propias
Elige TriNet si...
Empresas de 5-150 empleados que quieren externalizar completamente RR.HH., nómina y cumplimiento
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