Justworks vs TriNet: Comparativa Completa 2026
Comparativa a fondo de funciones, precios y experiencia de uso para que tomes la mejor decisión.
Justworks
8.5(1,284 reviews)
Plataforma PEO que agrupa nómina, beneficios, compliance y herramientas de RRHH para pymes. Todo en uno, sin complicaciones.
TriNet
PEO y proveedor de nómina de servicio completo que actúa como co-empleador. Maneja nómina, beneficios, cumplimiento de RR.HH. y seguros para pymes.
Comparación rápida
| Aspecto | Justworks | TriNet |
|---|---|---|
| Ideal para | Startups y pymes de EE.UU. de 5 a 200 empleados | Empresas de 5-150 empleados que quieren externalizar completamente RR.HH., nómina y cumplimiento |
| Modelo de precios | Subscription | Contact Sales |
| Precio inicial | $59/mo | $125/mo |
| Despliegue | cloud | cloud |
| Plataformas | WEB, IOS, ANDROID | WEB, IOS, ANDROID |
| Puntuación | 8.5/10 | 7.2/10 |
Pros y contras
Justworks
Pros
- Precios transparentes sin costes ocultos ni contratos a largo plazo
- Acceso a planes de seguro médico de nivel enterprise para equipos pequeños
- Nómina, beneficios y compliance de verdad unificados en una plataforma
- La configuración lleva horas, no semanas como las PEO tradicionales
- Gestiona el registro fiscal estatal automáticamente cuando contratas en remoto
- Personas reales contestan el teléfono en soporte, nada de chatbots
Cons
- Solo EE.UU., nada de nómina internacional ni EOR
- $59-99/empleado/mes es caro comparado con herramientas de nómina independientes
- Poca personalización para estructuras organizativas complejas
- Sin ATS ni funciones de reclutamiento integradas
- Las opciones de beneficios se limitan a sus partnerships con aseguradoras
TriNet
Pros
- Seguros médicos de nivel enterprise a tarifas grupales que una empresa de 25 personas nunca conseguiría sola
- Externalización completa de RR.HH. — nómina, beneficios, cumplimiento y seguros en una sola relación
- Consultores de RR.HH. dedicados que manejan preguntas de derecho laboral y guía de terminación
- Compensación laboral incluida y gestionada, eliminando complicaciones de pólizas separadas y auditorías
- Ahorra el costo de contratar una persona de RR.HH. a tiempo completo para empresas de 10-100 empleados
Cons
- Pérdida de control — TriNet estandariza políticas de RR.HH., limitando personalización de PTO y beneficios
- Cambiarse de un PEO es doloroso — reconstruyes seguros, cuentas fiscales y compensación laboral desde cero
- Precios opacos de $100-$200/empleado/mes sin tarifa pública
- La interfaz es funcional pero notablemente más tosca que herramientas de nómina especializadas
- El modelo de co-empleo confunde a algunos empleados y puede complicar ciertos contratos gubernamentales
Comparación de precios
| Product | Pricing Model | Starting Price |
|---|---|---|
| Justworks | subscription | $59/mo |
| TriNet | contact sales | $125/mo |
Nuestro veredicto
Elige Justworks si...
Startups y pymes de EE.UU. de 5 a 200 empleados
Elige TriNet si...
Empresas de 5-150 empleados que quieren externalizar completamente RR.HH., nómina y cumplimiento
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