OnPay vs Workday: Comparativa Completa 2026
Comparativa a fondo de funciones, precios y experiencia de uso para que tomes la mejor decisión.
OnPay
8.3(1,400 reviews)
Nómina y RR.HH. directo al grano para pymes. Un solo plan a $40/mes + $6/persona sin funciones bloqueadas ni ventas adicionales.
Workday
4.3(1,523 reviews)
La plataforma enterprise que unifica RRHH, finanzas y planificación en la nube. Para empresas grandes que van en serio.
Comparación rápida
| Aspecto | OnPay | Workday |
|---|---|---|
| Ideal para | Pymes con menos de 50 empleados que quieren todas las funciones sin juegos de precios por niveles | Empresas grandes con más de 1.000 empleados |
| Modelo de precios | Subscription | Contact Sales |
| Precio inicial | $40/mo | Contactar ventas |
| Despliegue | cloud | cloud |
| Plataformas | WEB, IOS, ANDROID | WEB, IOS, ANDROID |
| Puntuación | 8.3/10 | 4.3/10 |
Pros y contras
OnPay
Pros
- Un solo plan con todo incluido — sin funciones bloqueadas, sin niveles, sin ventas sorpresa
- Precios transparentes de $40/mes + $6/persona que hacen el presupuesto super simple
- Tablero gratuito para contadores que permite manejar nóminas de varios clientes desde un login
- Integraciones sólidas con QuickBooks y Xero que sincronizan sin intervención manual
- Soporte en EE.UU. con especialistas dedicados que de verdad saben de nómina
Cons
- Sin nómina internacional — solo EE.UU., no hay pagos a contratistas en el extranjero
- La app móvil es funcional pero limitada comparada con la experiencia de escritorio
- Reportes básicos — solo reportes estándar, sin constructor de reportes personalizados
- Sin soporte 24/7 — solo horario laboral, complicado para emergencias fuera de hora
- Escalabilidad limitada pasados los 100 empleados — las funciones se estancan para empresas más grandes
Workday
Pros
- Todo en uno: RRHH, finanzas y planificación en la misma plataforma
- Seguridad y compliance de nivel enterprise de verdad
- Analítica con machine learning que predice rotación y detecta patrones
- Actualizaciones continuas sin parones ni migraciones traumáticas
- Ecosistema enorme de partners consultores para implementación y soporte
Cons
- Caro de verdad: 100-200+ $ por empleado al año
- La implementación va de 6 a 18 meses, y no hay atajos
- Necesitas admins dedicados para sacarle partido
- Demasiado para empresas con menos de 1.000 empleados
- La curva de aprendizaje es empinada para todo el mundo
Comparación de precios
| Product | Pricing Model | Starting Price |
|---|---|---|
| OnPay | subscription | $40/mo |
| Workday | contact sales | Contact Sales |
Nuestro veredicto
Elige OnPay si...
Pymes con menos de 50 empleados que quieren todas las funciones sin juegos de precios por niveles
Elige Workday si...
Empresas grandes con más de 1.000 empleados
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