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Paychex vs TriNet: Comparativa Completa 2026

Comparativa a fondo de funciones, precios y experiencia de uso para que tomes la mejor decisión.

Paychex logo

Paychex

4.0(2,891 reviews)

Nómina y RRHH con soporte local y en persona. Para empresas que prefieren un representante que les conozca.

TriNet logo

TriNet

7.2(1,856 reviews)

PEO y proveedor de nómina de servicio completo que actúa como co-empleador. Maneja nómina, beneficios, cumplimiento de RR.HH. y seguros para pymes.

Comparación rápida

AspectoPaychexTriNet
Ideal paraNegocios que valoran el trato personal y el soporte cara a caraEmpresas de 5-150 empleados que quieren externalizar completamente RR.HH., nómina y cumplimiento
Modelo de preciosContact SalesContact Sales
Precio inicialContactar ventas$125/mo
Desplieguecloudcloud
PlataformasWEB, IOS, ANDROIDWEB, IOS, ANDROID
Puntuación4.0/107.2/10

Pros y contras

Paychex

Pros

  • Soporte local con más de 100 oficinas: puedes hablar con alguien en persona
  • Puedes elegir autoservicio o que ellos gestionen la nómina por ti
  • Licenciados para beneficios y 401(k): lo manejan directamente, sin intermediarios
  • Opción PEO para externalizar RRHH completamente si no quieres equipo interno
  • Más de 50 años en el negocio, eso da cierta tranquilidad

Cons

  • La interfaz se nota vieja comparada con Gusto, Rippling o Paylocity
  • El pricing es confuso y puede salir caro con todos los añadidos
  • Tu experiencia depende mucho del representante local que te toque
  • El upselling puede ser bastante insistente

TriNet

Pros

  • Seguros médicos de nivel enterprise a tarifas grupales que una empresa de 25 personas nunca conseguiría sola
  • Externalización completa de RR.HH. — nómina, beneficios, cumplimiento y seguros en una sola relación
  • Consultores de RR.HH. dedicados que manejan preguntas de derecho laboral y guía de terminación
  • Compensación laboral incluida y gestionada, eliminando complicaciones de pólizas separadas y auditorías
  • Ahorra el costo de contratar una persona de RR.HH. a tiempo completo para empresas de 10-100 empleados

Cons

  • Pérdida de control — TriNet estandariza políticas de RR.HH., limitando personalización de PTO y beneficios
  • Cambiarse de un PEO es doloroso — reconstruyes seguros, cuentas fiscales y compensación laboral desde cero
  • Precios opacos de $100-$200/empleado/mes sin tarifa pública
  • La interfaz es funcional pero notablemente más tosca que herramientas de nómina especializadas
  • El modelo de co-empleo confunde a algunos empleados y puede complicar ciertos contratos gubernamentales

Comparación de precios

ProductPricing ModelStarting Price
Paychexcontact salesContact Sales
TriNetcontact sales$125/mo

Nuestro veredicto

Elige Paychex si...

Negocios que valoran el trato personal y el soporte cara a cara

Más información

Elige TriNet si...

Empresas de 5-150 empleados que quieren externalizar completamente RR.HH., nómina y cumplimiento

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