TriNet vs Workday: Comparativa Completa 2026

Comparativa a fondo de funciones, precios y experiencia de uso para que tomes la mejor decisión.

TriNet

7.2(1,856 reviews)

PEO y proveedor de nómina de servicio completo que actúa como co-empleador. Maneja nómina, beneficios, cumplimiento de RR.HH. y seguros para pymes.

4.3(1,523 reviews)

La plataforma enterprise que unifica RRHH, finanzas y planificación en la nube. Para empresas grandes que van en serio.

Aspecto	TriNet	Workday
Ideal para	Empresas de 5-150 empleados que quieren externalizar completamente RR.HH., nómina y cumplimiento	Empresas grandes con más de 1.000 empleados
Modelo de precios	Contact Sales	Contact Sales
Precio inicial	$125/mo	Contactar ventas
Despliegue	cloud	cloud
Plataformas	WEB, IOS, ANDROID	WEB, IOS, ANDROID
Puntuación	7.2/10	4.3/10

Seguros médicos de nivel enterprise a tarifas grupales que una empresa de 25 personas nunca conseguiría sola
Externalización completa de RR.HH. — nómina, beneficios, cumplimiento y seguros en una sola relación
Consultores de RR.HH. dedicados que manejan preguntas de derecho laboral y guía de terminación
Compensación laboral incluida y gestionada, eliminando complicaciones de pólizas separadas y auditorías
Ahorra el costo de contratar una persona de RR.HH. a tiempo completo para empresas de 10-100 empleados

Pérdida de control — TriNet estandariza políticas de RR.HH., limitando personalización de PTO y beneficios
Cambiarse de un PEO es doloroso — reconstruyes seguros, cuentas fiscales y compensación laboral desde cero
Precios opacos de $100-$200/empleado/mes sin tarifa pública
La interfaz es funcional pero notablemente más tosca que herramientas de nómina especializadas
El modelo de co-empleo confunde a algunos empleados y puede complicar ciertos contratos gubernamentales