Namely vs Workday: Comparativa Completa 2026
Comparativa a fondo de funciones, precios y experiencia de uso para que tomes la mejor decisión.
Namely
Plataforma de RRHH para el mid-market (50-1.000 empleados) que cubre RRHH, nómina, beneficios y talento.
Workday
4.3(1,523 reviews)
La plataforma enterprise que unifica RRHH, finanzas y planificación en la nube. Para empresas grandes que van en serio.
Comparación rápida
| Aspecto | Namely | Workday |
|---|---|---|
| Ideal para | Empresas mid-market en EE.UU. de 50 a 1.000 empleados | Empresas grandes con más de 1.000 empleados |
| Modelo de precios | Subscription | Contact Sales |
| Precio inicial | $12/mo | Contactar ventas |
| Despliegue | cloud | cloud |
| Plataformas | WEB, IOS, ANDROID | WEB, IOS, ANDROID |
| Puntuación | 3.4/10 | 4.3/10 |
Pros y contras
Namely
Pros
- Hecho específicamente para empresas de 50 a 1.000 empleados
- Nómina, beneficios y RRHH en una plataforma reduce el lío de proveedores
- La interfaz inspirada en redes sociales es accesible para empleados no técnicos
- Administración de beneficios con conexiones directas a aseguradoras
- Onboarding decente con firmas electrónicas y gestión de tareas
Cons
- El desarrollo del producto se ha frenado tras los cambios de propiedad
- Las herramientas de gestión del desempeño son básicas frente a soluciones dedicadas
- La calidad del soporte varía mucho de un cliente a otro
- La interfaz empieza a quedar anticuada frente a competidores más nuevos
- Capacidades internacionales limitadas — pensado sobre todo para EE.UU.
Workday
Pros
- Todo en uno: RRHH, finanzas y planificación en la misma plataforma
- Seguridad y compliance de nivel enterprise de verdad
- Analítica con machine learning que predice rotación y detecta patrones
- Actualizaciones continuas sin parones ni migraciones traumáticas
- Ecosistema enorme de partners consultores para implementación y soporte
Cons
- Caro de verdad: 100-200+ $ por empleado al año
- La implementación va de 6 a 18 meses, y no hay atajos
- Necesitas admins dedicados para sacarle partido
- Demasiado para empresas con menos de 1.000 empleados
- La curva de aprendizaje es empinada para todo el mundo
Comparación de precios
| Product | Pricing Model | Starting Price |
|---|---|---|
| Namely | subscription | $12/mo |
| Workday | contact sales | Contact Sales |
Nuestro veredicto
Elige Namely si...
Empresas mid-market en EE.UU. de 50 a 1.000 empleados
Elige Workday si...
Empresas grandes con más de 1.000 empleados
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