Precios
subscription
Perfecto Para
Empresas mid-market en EE.UU. de 50 a 1.000 empleados
Puntuación
3.4/10
Última Actualización
mar 2026
En Pocas Palabras
Namely apunta al hueco del mid-market: empresas demasiado grandes para herramientas de pymes pero demasiado pequeñas para plataformas enterprise. Empaqueta RRHH, nómina, beneficios y talento en una plataforma pensada para 50-1.000 empleados. El newsfeed estilo red social fue innovador cuando salió en 2012, aunque el mercado ya les ha alcanzado.
¿Qué es Namely?
Namely salió en 2012 con una misión clara: dar a las empresas mid-market la misma tecnología de RRHH que tenían las grandes, pero sin la complejidad enterprise. El punto ideal son empresas de 50 a 1.000 empleados, y la plataforma refleja ese enfoque.
La plataforma base
La administración de RRHH es el pilar de Namely. Registros de empleados, organigramas, seguimiento de vacaciones y documentos de compliance en un solo sitio. La interfaz toma ideas del diseño de redes sociales: hay un newsfeed de empresa donde aparecen anuncios, cumpleaños y logros. En 2013 era novedoso. En 2024, es lo mínimo esperado, y la competencia lo ha hecho mejor en muchos casos.
Nómina y beneficios
La nómina de Namely procesa en los 50 estados de EE.UU. Gestiona declaraciones fiscales, generación de W-2 y depósito directo. El módulo de administración de beneficios conecta con las principales aseguradoras y simplifica la inscripción abierta. Para muchas empresas mid-market, tener nómina y beneficios dentro de la plataforma de RRHH elimina la necesidad de proveedores separados.
Gestión de talento
Evaluaciones de desempeño, seguimiento de objetivos y feedback 360 están incluidos. Las herramientas funcionan, son correctas pero no lideran el sector. Las empresas que necesiten gestión del desempeño sofisticada pueden quedarse cortas con Namely. El módulo de onboarding maneja papeleo de nuevas incorporaciones, firmas electrónicas y asignación de tareas de forma suficiente para la mayoría de necesidades mid-market.
La valoración honesta
Namely ha pasado por cambios de propiedad y despidos que afectaron el ritmo de desarrollo del producto. Las actualizaciones se han ralentizado comparado con competidores como Rippling y BambooHR. Los precios van de 12 a 25 $ por empleado al mes según módulos. La calidad del soporte ha sido irregular: algunos clientes tienen experiencias estupendas, otros se quejan de los tiempos de respuesta.
Lo Bueno y Lo Malo
Lo Bueno
- Hecho específicamente para empresas de 50 a 1.000 empleados
- Nómina, beneficios y RRHH en una plataforma reduce el lío de proveedores
- La interfaz inspirada en redes sociales es accesible para empleados no técnicos
- Administración de beneficios con conexiones directas a aseguradoras
- Onboarding decente con firmas electrónicas y gestión de tareas
Lo Malo
- El desarrollo del producto se ha frenado tras los cambios de propiedad
- Las herramientas de gestión del desempeño son básicas frente a soluciones dedicadas
- La calidad del soporte varía mucho de un cliente a otro
- La interfaz empieza a quedar anticuada frente a competidores más nuevos
- Capacidades internacionales limitadas — pensado sobre todo para EE.UU.
Precios de Namely
Namely Plus
- Everything in Namely Now
- Payroll
- Benefits administration
- Performance management
- Advanced analytics
Namely Complete
- Everything in Plus
- Managed payroll & benefits
- Compliance support
- Dedicated account manager
- Custom integrations
Precios verificados por última vez: 22 de marzo de 2026
¿Para quién es Namely?
- Empresas mid-market en EE.UU. de 50 a 1.000 empleados
- Organizaciones que quieren RRHH, nómina y beneficios con un solo proveedor
- Empresas que priorizan facilidad de uso sobre funcionalidades avanzadas
- Equipos que pasan de hojas de cálculo a una plataforma de RRHH en condiciones
Detalles Técnicos
El Veredicto
Namely obtiene un 3.4/10. Destaca por hecho específicamente para empresas de 50 a 1.000 empleados. Ideal para empresas mid-market en ee.uu. de 50 a 1.000 empleados. Ten en cuenta que el desarrollo del producto se ha frenado tras los cambios de propiedad.
Preguntas Frecuentes
Basado en analisis editorial
