OnPay vs Rippling: Comparativa Completa 2026
Comparativa a fondo de funciones, precios y experiencia de uso para que tomes la mejor decisión.
OnPay
8.3(1,400 reviews)
Nómina y RR.HH. directo al grano para pymes. Un solo plan a $40/mes + $6/persona sin funciones bloqueadas ni ventas adicionales.
Rippling
4.7(1,892 reviews)
Plataforma unificada de empleados que combina nómina, RR.HH., TI y beneficios. Automatiza todo el ciclo de vida del empleado.
Comparación rápida
| Aspecto | OnPay | Rippling |
|---|---|---|
| Ideal para | Pymes con menos de 50 empleados que quieren todas las funciones sin juegos de precios por niveles | Empresas tech con 25-500 empleados que quieren nómina, RR.HH. y TI en un sistema |
| Modelo de precios | Subscription | Subscription |
| Precio inicial | $40/mo | $8/mo |
| Despliegue | cloud | cloud |
| Plataformas | WEB, IOS, ANDROID | WEB, IOS, ANDROID |
| Puntuación | 8.3/10 | 4.7/10 |
Pros y contras
OnPay
Pros
- Un solo plan con todo incluido — sin funciones bloqueadas, sin niveles, sin ventas sorpresa
- Precios transparentes de $40/mes + $6/persona que hacen el presupuesto super simple
- Tablero gratuito para contadores que permite manejar nóminas de varios clientes desde un login
- Integraciones sólidas con QuickBooks y Xero que sincronizan sin intervención manual
- Soporte en EE.UU. con especialistas dedicados que de verdad saben de nómina
Cons
- Sin nómina internacional — solo EE.UU., no hay pagos a contratistas en el extranjero
- La app móvil es funcional pero limitada comparada con la experiencia de escritorio
- Reportes básicos — solo reportes estándar, sin constructor de reportes personalizados
- Sin soporte 24/7 — solo horario laboral, complicado para emergencias fuera de hora
- Escalabilidad limitada pasados los 100 empleados — las funciones se estancan para empresas más grandes
Rippling
Pros
- Plataforma unificada que elimina doble captura — nómina, RR.HH., TI y beneficios comparten una base de datos de empleados
- Nómina internacional en más de 50 países desde un solo tablero, no un producto separado
- Motor de automatización que maneja flujos complejos como el offboarding con un solo clic
- La nómina corre en menos de 90 segundos una vez configurada — el procesamiento más rápido del mercado
- Arquitectura moderna API-first que se integra con más de 500 apps de negocio sin configuración extra
Cons
- Los precios modulares se vuelven confusos — la suite completa puede llegar a $25-$35/usuario/mes
- La configuración inicial toma 2-4 semanas y requiere esfuerzo real de configuración
- Excesivo para negocios que solo necesitan nómina básica sin RR.HH. y TI
- Los tiempos de respuesta de soporte se han alentado durante el crecimiento rápido
- Algunos módulos se sienten menos maduros que competidores dedicados (ej: control de horas vs. herramientas especializadas)
Comparación de precios
| Product | Pricing Model | Starting Price |
|---|---|---|
| OnPay | subscription | $40/mo |
| Rippling | subscription | $8/mo |
Nuestro veredicto
Elige OnPay si...
Pymes con menos de 50 empleados que quieren todas las funciones sin juegos de precios por niveles
Elige Rippling si...
Empresas tech con 25-500 empleados que quieren nómina, RR.HH. y TI en un sistema
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