Rippling

Rippling la fundó en 2016 Parker Conrad (el mismo que creó Zenefits). La idea de fondo: los datos de un empleado tocan muchos más sistemas que solo RRHH. TI necesita aprovisionar dispositivos y cuentas, finanzas necesita gestión de gastos, y operaciones necesita controles de acceso. Rippling conecta todo eso en un solo lugar.

La plataforma arranca con RRHH: nómina, beneficios, tiempo y asistencia, y compliance. Pero se extiende a gestión de TI (dispositivos, apps, identidades) y a finanzas (tarjetas corporativas, gastos, pago de facturas). Todo montado sobre un grafo unificado del empleado.

Donde Rippling brilla es en la automatización. Puedes crear workflows tipo: "Cuando alguien se une al equipo de Ingeniería en EE.UU., inscríbelo en el plan de salud estándar, aprovisiona un MacBook Pro, crea cuentas en GitHub, Slack y AWS, y asígnalo al centro de costes de ingeniería." Estas automatizaciones encadenadas ahorran horas de trabajo manual por cada alta.

La nómina funciona en los 50 estados de EE.UU. y en muchos países. El servicio EOR te permite contratar internacionalmente sin abrir entidades locales. Los beneficios cubren todo: médico, dental, visión, 401(k), HSA, FSA y transporte.

El precio es modular. La plataforma base de RRHH arranca en unos 8 $ por usuario al mes, más 8 $/mes por nómina, 8 $/mes por gestión de TI, y así con cada módulo. Una empresa mediana acaba pagando entre 20 y 35 $ por empleado al mes por las funciones que realmente usa.

La pega: Rippling tiene tantas funciones que muchas empresas no usan ni la mitad de lo que pagan. Y la implementación necesita planificación para aprovechar de verdad las automatizaciones cruzadas.