BambooHR vs TriNet: Comparativa Completa 2026
Comparativa a fondo de funciones, precios y experiencia de uso para que tomes la mejor decisión.
BambooHR
4.5(2,847 reviews)
RRHH para pymes que no parece software corporativo. Contratación, onboarding y gestión de empleados sin complicaciones.
TriNet
PEO y proveedor de nómina de servicio completo que actúa como co-empleador. Maneja nómina, beneficios, cumplimiento de RR.HH. y seguros para pymes.
Comparación rápida
| Aspecto | BambooHR | TriNet |
|---|---|---|
| Ideal para | Pymes de 25 a 500 empleados que buscan algo sencillo | Empresas de 5-150 empleados que quieren externalizar completamente RR.HH., nómina y cumplimiento |
| Modelo de precios | Subscription | Contact Sales |
| Precio inicial | $6/mo | $125/mo |
| Despliegue | cloud | cloud |
| Plataformas | WEB, IOS, ANDROID | WEB, IOS, ANDROID |
| Puntuación | 4.5/10 | 7.2/10 |
Pros y contras
BambooHR
Pros
- Interfaz que la gente usa sin quejarse, y eso en software de RRHH es un logro
- El onboarding automatizado te quita de encima montañas de papeleo
- App móvil excelente: los empleados se gestionan solos
- ATS que funciona bien si contratas con frecuencia
- Soporte atento con gestores de cuenta dedicados
Cons
- La nómina se queda corta frente a proveedores especializados como Gusto o ADP
- A medida que creces, el precio empieza a picar
- Para beneficios necesitas integrar con otro proveedor
- Los workflows de aprobación complejos no se pueden personalizar tanto como querrías
TriNet
Pros
- Seguros médicos de nivel enterprise a tarifas grupales que una empresa de 25 personas nunca conseguiría sola
- Externalización completa de RR.HH. — nómina, beneficios, cumplimiento y seguros en una sola relación
- Consultores de RR.HH. dedicados que manejan preguntas de derecho laboral y guía de terminación
- Compensación laboral incluida y gestionada, eliminando complicaciones de pólizas separadas y auditorías
- Ahorra el costo de contratar una persona de RR.HH. a tiempo completo para empresas de 10-100 empleados
Cons
- Pérdida de control — TriNet estandariza políticas de RR.HH., limitando personalización de PTO y beneficios
- Cambiarse de un PEO es doloroso — reconstruyes seguros, cuentas fiscales y compensación laboral desde cero
- Precios opacos de $100-$200/empleado/mes sin tarifa pública
- La interfaz es funcional pero notablemente más tosca que herramientas de nómina especializadas
- El modelo de co-empleo confunde a algunos empleados y puede complicar ciertos contratos gubernamentales
Comparación de precios
| Product | Pricing Model | Starting Price |
|---|---|---|
| BambooHR | subscription | $6/mo |
| TriNet | contact sales | $125/mo |
Nuestro veredicto
Elige BambooHR si...
Pymes de 25 a 500 empleados que buscan algo sencillo
Elige TriNet si...
Empresas de 5-150 empleados que quieren externalizar completamente RR.HH., nómina y cumplimiento
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