Deel vs Lattice: Comparativa Completa 2026
Comparativa a fondo de funciones, precios y experiencia de uso para que tomes la mejor decisión.
Deel
8.5(14,406 reviews)
Nómina global y EOR en 150+ países. Contrata y paga equipos internacionales sin abrir entidades legales.
Lattice
4.2(2,203 reviews)
Plataforma de gestión de personas que combina evaluaciones de rendimiento, encuestas de engagement, objetivos, compensación y desarrollo de carrera.
Comparación rápida
| Aspecto | Deel | Lattice |
|---|---|---|
| Ideal para | Empresas que contratan en 10+ países sin entidades locales propias | Empresas medianas (100-5.000 empleados) que quieren rendimiento y engagement en una plataforma |
| Modelo de precios | Subscription | Subscription |
| Precio inicial | $29/mo | $6/mo |
| Despliegue | cloud | cloud |
| Plataformas | WEB, IOS, ANDROID | WEB, IOS, ANDROID |
| Puntuación | 8.5/10 | 4.2/10 |
Pros y contras
Deel
Pros
- Cobertura en 150+ países, nadie llega tan lejos en alcance global
- Dar de alta contratistas lleva minutos con checks de compliance automáticos
- El hub de compliance monitorea cambios legales en 130+ países de forma proactiva
- Pagos en 120+ monedas y 8 métodos de pago distintos
- 110+ integraciones enterprise con Workday, SAP, BambooHR y más
- 4.8 en G2 con más de 12.000 reseñas: la satisfacción es real
- Reportes bruto-neto que estandarizan costes en todos los países
- App móvil para que los empleados gestionen sus datos sin molestar a RRHH
Cons
- El EOR a 599 $/empleado/mes duele en equipos internacionales pequeños
- El soporte por email tarda 3-5 días laborables, demasiado para urgencias
- Los márgenes de cambio y comisiones de conversión suman costes ocultos
- No hay prueba gratuita para probar antes de comprometerte
- El pricing se complica rápido con módulos, add-ons y requisitos por país
- Poca flexibilidad si necesitas workflows de aprobación muy personalizados
Lattice
Pros
- Flujos de evaluación de rendimiento best-in-class con feedback 360 intuitivo y calibraciones
- El módulo de compensación integra análisis de equidad salarial en los ciclos de review
- Conectar datos de engagement con rendimiento da una imagen completa de la experiencia del empleado
- Usado por 5.000+ empresas incluyendo Slack, Robinhood y Allbirds — probado a escala
- Feedback continuo y herramientas de 1:1 mantienen conversaciones de rendimiento todo el año
Cons
- El enfoque todo-en-uno significa que algunos módulos carecen de profundidad vs herramientas especializadas
- Las analíticas de engagement son sólidas pero no tan respaldadas por investigación como Culture Amp
- A $11/persona/mes por la plataforma completa, los costos se acumulan en organizaciones grandes
- El módulo de desarrollo de carrera es más nuevo y todavía madurando
- Las funciones de objetivos/OKR funcionan pero son menos sofisticadas que herramientas dedicadas
Comparación de precios
| Product | Pricing Model | Starting Price |
|---|---|---|
| Deel | subscription | $29/mo |
| Lattice | subscription | $6/mo |
Nuestro veredicto
Elige Deel si...
Empresas que contratan en 10+ países sin entidades locales propias
Elige Lattice si...
Empresas medianas (100-5.000 empleados) que quieren rendimiento y engagement en una plataforma
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