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Perfecto Para
Empresas medianas (100-5.000 empleados) que quieren rendimiento y engagement en una plataforma
Puntuación
4.2/10
Última Actualización
mar 2026
En Pocas Palabras
Lattice empezó como herramienta de gestión de rendimiento y se expandió a engagement, convirtiéndola en la mejor opción si quieres ambos en una plataforma. Los flujos de evaluación de rendimiento son excelentes — reviews 360, calibraciones y feedback continuo funcionan perfectamente. Las encuestas de engagement son sólidas con buenas analíticas, aunque no alcanzan la profundidad investigativa de Culture Amp. A $6-11/persona/mes, está posicionada para empresas medianas con 100-5.000 empleados. El módulo de compensación es un diferenciador genuino.
¿Qué es Lattice?
Rendimiento primero, engagement segundo
Lattice se lanzó en 2015 con un foco claro: que las evaluaciones de rendimiento no apesten. Lo clavaron. Los flujos de review son los más intuitivos del mercado — feedback 360, evaluaciones de manager, autoevaluaciones y calibraciones fluyen naturalmente. Después añadieron encuestas de engagement, objetivos/OKRs, gestión de compensación y desarrollo de carrera. El resultado es una plataforma completa de gestión de personas usada por 5.000+ empresas.
Gestión de rendimiento bien hecha
El proceso de review está genuinamente bien diseñado. Las plantillas son personalizables pero suficientemente opinadas para no empezar de cero. La herramienta de calibración permite al liderazgo alinear calificaciones entre equipos.
Engagement conectado al rendimiento
Las encuestas de engagement de Lattice llegaron después de las funciones de rendimiento. Son sólidas pero no tan diferenciadas como las de Culture Amp. Donde Lattice añade valor único es conectando datos de engagement con datos de rendimiento.
Gestión de compensación
El módulo de compensación es un destacado genuino. Los managers ven bandas salariales, datos de equity y compensación total durante los ciclos de review. El análisis de equidad salarial detecta disparidades potenciales por género, etnia y nivel de rol.
Donde se estira fino
El enfoque todo-en-uno significa que algunos módulos no son los mejores individualmente. Las analíticas de engagement no igualan la profundidad de Culture Amp. Estás eligiendo amplitud sobre profundidad — que es el trade-off correcto para la mayoría de empresas medianas que no quieren gestionar cinco herramientas de RRHH separadas.
Lo Bueno y Lo Malo
Lo Bueno
- Flujos de evaluación de rendimiento best-in-class con feedback 360 intuitivo y calibraciones
- El módulo de compensación integra análisis de equidad salarial en los ciclos de review
- Conectar datos de engagement con rendimiento da una imagen completa de la experiencia del empleado
- Usado por 5.000+ empresas incluyendo Slack, Robinhood y Allbirds — probado a escala
- Feedback continuo y herramientas de 1:1 mantienen conversaciones de rendimiento todo el año
Lo Malo
- El enfoque todo-en-uno significa que algunos módulos carecen de profundidad vs herramientas especializadas
- Las analíticas de engagement son sólidas pero no tan respaldadas por investigación como Culture Amp
- A $11/persona/mes por la plataforma completa, los costos se acumulan en organizaciones grandes
- El módulo de desarrollo de carrera es más nuevo y todavía madurando
- Las funciones de objetivos/OKR funcionan pero son menos sofisticadas que herramientas dedicadas
Precios de Lattice
Performance Management
- Performance reviews
- 360 feedback
- Manager effectiveness
- Calibration
- Review analytics
Performance + Engagement
- Everything in Performance
- Engagement surveys
- Pulse surveys
- eNPS
- Action plans
Total Platform
- All modules included
- OKRs & goals
- Compensation management
- Grow (career development)
- Advanced analytics
- Custom integrations
Precios verificados por última vez: 22 de marzo de 2026
¿Para quién es Lattice?
- Empresas medianas (100-5.000 empleados) que quieren rendimiento y engagement en una plataforma
- Organizaciones donde las evaluaciones de rendimiento son el dolor principal y el engagement es secundario
- Empresas que necesitan gestión de compensación integrada con ciclos de rendimiento
- Equipos de RRHH que prefieren un vendor para gestión de personas sobre múltiples herramientas
Detalles Técnicos
El Veredicto
Lattice obtiene un 4.2/10. Destaca por flujos de evaluación de rendimiento best-in-class con feedback 360 intuitivo y calibraciones. Ideal para empresas medianas (100-5.000 empleados) que quieren rendimiento y engagement en una plataforma. Ten en cuenta que el enfoque todo-en-uno significa que algunos módulos carecen de profundidad vs herramientas especializadas.
Preguntas Frecuentes
Basado en analisis editorial
