Factorial vs SAP SuccessFactors: Comparativa Completa 2026
Comparativa a fondo de funciones, precios y experiencia de uso para que tomes la mejor decisión.
Factorial
4.0(1,283 reviews)
Plataforma de RRHH europea para pymes: control horario, nóminas, documentos y evaluaciones de desempeño.
SAP SuccessFactors
4.1(1,847 reviews)
HCM enterprise para organizaciones globales. Si ya usas SAP ERP, la integración es nativa. Nómina en 100+ países.
Comparación rápida
| Aspecto | Factorial | SAP SuccessFactors |
|---|---|---|
| Ideal para | Pymes españolas y europeas que necesitan cumplir con la legislación laboral | Empresas grandes de más de 1.000 empleados |
| Modelo de precios | Subscription | Contact Sales |
| Precio inicial | $5/mo | Contactar ventas |
| Despliegue | cloud | cloud |
| Plataformas | WEB, IOS, ANDROID | WEB, IOS, ANDROID |
| Puntuación | 4.0/10 | 4.1/10 |
Pros y contras
Factorial
Pros
- Control horario que cumple con la ley española de registro desde el primer día
- Interfaz limpia y moderna que los empleados aprenden en minutos
- Gestión documental con firma electrónica y avisos de caducidad automáticos
- Precio competitivo para pymes europeas—más barato que la mayoría
- Disponible en 6 idiomas con nóminas localizadas para varios países
- La app móvil funciona bien para fichar y pedir vacaciones
Cons
- La nómina solo está disponible en unos pocos países
- El módulo de desempeño se queda corto para empresas que usan OKR en serio
- Los informes podrían ser más personalizables
- El catálogo de integraciones es más pequeño que el de BambooHR o Personio
- El soporte puede tardar en responder en momentos de mucha demanda
SAP SuccessFactors
Pros
- Integración nativa con SAP ERP: los datos fluyen solos, sin sincronizaciones manuales
- Nómina global en más de 100 países, incluyendo compliance local
- Enfoque modular: puedes empezar con un módulo y crecer sin migrar
- Compliance blindado para industrias reguladas y operaciones globales complejas
- Analítica potente con People Analytics y Workforce Planning
Cons
- La interfaz se queda anticuada frente a Workday, y los empleados lo notan
- De 9 a 18 meses de implementación para la suite completa, sin atajos
- Necesitas consultores SAP o personal especializado, esto no lo configuras solo
- Caro: 150-250+ $ por empleado al año
- La experiencia móvil va por detrás de plataformas de RRHH más modernas
Comparación de precios
| Product | Pricing Model | Starting Price |
|---|---|---|
| Factorial | subscription | $5/mo |
| SAP SuccessFactors | contact sales | Contact Sales |
Nuestro veredicto
Elige Factorial si...
Pymes españolas y europeas que necesitan cumplir con la legislación laboral
Elige SAP SuccessFactors si...
Empresas grandes de más de 1.000 empleados
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