Gusto vs TriNet: Comparativa Completa 2026

Comparativa a fondo de funciones, precios y experiencia de uso para que tomes la mejor decisión.

Gusto

4.6(5,247 reviews)

Plataforma todo-en-uno de nóminas, beneficios y RR.HH. para pymes. Procesa nómina en minutos con declaración automática de impuestos.

7.2(1,856 reviews)

PEO y proveedor de nómina de servicio completo que actúa como co-empleador. Maneja nómina, beneficios, cumplimiento de RR.HH. y seguros para pymes.

Aspecto	Gusto	TriNet
Ideal para	Pymes con 5-100 empleados que quieren nómina y beneficios en una sola plataforma	Empresas de 5-150 empleados que quieren externalizar completamente RR.HH., nómina y cumplimiento
Modelo de precios	Subscription	Contact Sales
Precio inicial	$40/mo	$125/mo
Despliegue	cloud	cloud
Plataformas	WEB, IOS, ANDROID	WEB, IOS, ANDROID
Puntuación	4.6/10	7.2/10

La nómina se procesa en menos de 5 minutos con AutoPilot para procesamiento sin intervención
Gestión de beneficios integrada que cubre salud, dental, visión y 401(k) en un solo lugar
Interfaz limpia y moderna que hasta quien no es contador puede navegar
Declaración automática de impuestos y formularios de fin de año con garantía de precisión
Portal de autoservicio para empleados que reduce las preguntas repetitivas de RR.HH.

Los tiempos de espera en soporte telefónico se han inflado a 30-45 minutos
Los reportes son básicos — no hay constructor de reportes personalizados para análisis complejos
No hay nómina internacional real, solo pagos a contratistas en el extranjero
Se encarece rápido en el plan Plus — un equipo de 50 personas paga $680/mes
Escalabilidad limitada pasados los 100 empleados comparado con ADP o Paylocity

Seguros médicos de nivel enterprise a tarifas grupales que una empresa de 25 personas nunca conseguiría sola
Externalización completa de RR.HH. — nómina, beneficios, cumplimiento y seguros en una sola relación
Consultores de RR.HH. dedicados que manejan preguntas de derecho laboral y guía de terminación
Compensación laboral incluida y gestionada, eliminando complicaciones de pólizas separadas y auditorías
Ahorra el costo de contratar una persona de RR.HH. a tiempo completo para empresas de 10-100 empleados

Pérdida de control — TriNet estandariza políticas de RR.HH., limitando personalización de PTO y beneficios
Cambiarse de un PEO es doloroso — reconstruyes seguros, cuentas fiscales y compensación laboral desde cero
Precios opacos de $100-$200/empleado/mes sin tarifa pública
La interfaz es funcional pero notablemente más tosca que herramientas de nómina especializadas
El modelo de co-empleo confunde a algunos empleados y puede complicar ciertos contratos gubernamentales

Product	Pricing Model	Starting Price
Gusto	subscription	$40/mo
TriNet	contact sales	$125/mo

Elige Gusto si...

Pymes con 5-100 empleados que quieren nómina y beneficios en una sola plataforma

Elige TriNet si...

Empresas de 5-150 empleados que quieren externalizar completamente RR.HH., nómina y cumplimiento

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