Lattice vs TriNet: Comparativa Completa 2026

Comparativa a fondo de funciones, precios y experiencia de uso para que tomes la mejor decisión.

Lattice

4.2(2,203 reviews)

Plataforma de gestión de personas que combina evaluaciones de rendimiento, encuestas de engagement, objetivos, compensación y desarrollo de carrera.

7.2(1,856 reviews)

PEO y proveedor de nómina de servicio completo que actúa como co-empleador. Maneja nómina, beneficios, cumplimiento de RR.HH. y seguros para pymes.

Aspecto	Lattice	TriNet
Ideal para	Empresas medianas (100-5.000 empleados) que quieren rendimiento y engagement en una plataforma	Empresas de 5-150 empleados que quieren externalizar completamente RR.HH., nómina y cumplimiento
Modelo de precios	Subscription	Contact Sales
Precio inicial	$6/mo	$125/mo
Despliegue	cloud	cloud
Plataformas	WEB, IOS, ANDROID	WEB, IOS, ANDROID
Puntuación	4.2/10	7.2/10

Flujos de evaluación de rendimiento best-in-class con feedback 360 intuitivo y calibraciones
El módulo de compensación integra análisis de equidad salarial en los ciclos de review
Conectar datos de engagement con rendimiento da una imagen completa de la experiencia del empleado
Usado por 5.000+ empresas incluyendo Slack, Robinhood y Allbirds — probado a escala
Feedback continuo y herramientas de 1:1 mantienen conversaciones de rendimiento todo el año

El enfoque todo-en-uno significa que algunos módulos carecen de profundidad vs herramientas especializadas
Las analíticas de engagement son sólidas pero no tan respaldadas por investigación como Culture Amp
A $11/persona/mes por la plataforma completa, los costos se acumulan en organizaciones grandes
El módulo de desarrollo de carrera es más nuevo y todavía madurando
Las funciones de objetivos/OKR funcionan pero son menos sofisticadas que herramientas dedicadas

Seguros médicos de nivel enterprise a tarifas grupales que una empresa de 25 personas nunca conseguiría sola
Externalización completa de RR.HH. — nómina, beneficios, cumplimiento y seguros en una sola relación
Consultores de RR.HH. dedicados que manejan preguntas de derecho laboral y guía de terminación
Compensación laboral incluida y gestionada, eliminando complicaciones de pólizas separadas y auditorías
Ahorra el costo de contratar una persona de RR.HH. a tiempo completo para empresas de 10-100 empleados

Pérdida de control — TriNet estandariza políticas de RR.HH., limitando personalización de PTO y beneficios
Cambiarse de un PEO es doloroso — reconstruyes seguros, cuentas fiscales y compensación laboral desde cero
Precios opacos de $100-$200/empleado/mes sin tarifa pública
La interfaz es funcional pero notablemente más tosca que herramientas de nómina especializadas
El modelo de co-empleo confunde a algunos empleados y puede complicar ciertos contratos gubernamentales

Product	Pricing Model	Starting Price
Lattice	subscription	$6/mo
TriNet	contact sales	$125/mo

Elige Lattice si...

Empresas medianas (100-5.000 empleados) que quieren rendimiento y engagement en una plataforma

Elige TriNet si...

Empresas de 5-150 empleados que quieren externalizar completamente RR.HH., nómina y cumplimiento

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