Lever vs Workday: Comparativa Completa 2026
Comparativa a fondo de funciones, precios y experiencia de uso para que tomes la mejor decisión.
Lever
8.2(1,456 reviews)
ATS y CRM de reclutamiento en una sola plataforma, pensado para contratación colaborativa y cultivar relaciones con talento.

Workday
4.3(1,523 reviews)
La plataforma enterprise que unifica RRHH, finanzas y planificación en la nube. Para empresas grandes que van en serio.
Comparación rápida
| Aspecto | Lever | Workday |
|---|---|---|
| Ideal para | Empresas que quieren construir pipelines de talento a largo plazo, no solo llenar vacantes | Empresas grandes con más de 1.000 empleados |
| Modelo de precios | Contact Sales | Contact Sales |
| Precio inicial | Contactar ventas | Contactar ventas |
| Despliegue | cloud | cloud |
| Plataformas | WEB | WEB, IOS, ANDROID |
| Puntuación | 8.2/10 | 4.3/10 |
Pros y contras
Lever
Pros
- La mejor combinación ATS+CRM del mercado para cultivar candidatos pasivos
- Funciones de contratación colaborativa que los equipos disfrutan usando de verdad
- Interfaz limpia y moderna que requiere formación mínima para entrevistadores
- Dashboards de analítica en tiempo real con métricas de diversidad y pipeline
- Extensión de Chrome potente y buen flujo de sourcing para reclutamiento proactivo
Cons
- Sin precios públicos y los contratos suelen requerir compromiso anual
- La personalización de informes tiene límites — consultas complejas necesitan workarounds
- La distribución de ofertas en portales es más limitada que Greenhouse o Workable
- La fusión con Employ Inc. genera algo de incertidumbre sobre el roadmap del producto
- El módulo de onboarding es básico comparado con herramientas dedicadas
Workday
Pros
- Todo en uno: RRHH, finanzas y planificación en la misma plataforma
- Seguridad y compliance de nivel enterprise de verdad
- Analítica con machine learning que predice rotación y detecta patrones
- Actualizaciones continuas sin parones ni migraciones traumáticas
- Ecosistema enorme de partners consultores para implementación y soporte
Cons
- Caro de verdad: 100-200+ $ por empleado al año
- La implementación va de 6 a 18 meses, y no hay atajos
- Necesitas admins dedicados para sacarle partido
- Demasiado para empresas con menos de 1.000 empleados
- La curva de aprendizaje es empinada para todo el mundo
Comparación de precios
| Product | Pricing Model | Starting Price |
|---|---|---|
| Lever | contact sales | Contact Sales |
| Workday | contact sales | Contact Sales |
Nuestro veredicto
Elige Lever si...
Empresas que quieren construir pipelines de talento a largo plazo, no solo llenar vacantes
Elige Workday si...
Empresas grandes con más de 1.000 empleados
¿Todavía no te decides?
Explora más alternativas o lee reseñas a fondo para tomar tu decisión.