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Lever vs Workday: Comparativa Completa 2026

Comparativa a fondo de funciones, precios y experiencia de uso para que tomes la mejor decisión.

Lever logo

Lever

8.2(1,456 reviews)

ATS y CRM de reclutamiento en una sola plataforma, pensado para contratación colaborativa y cultivar relaciones con talento.

Workday logo

Workday

4.3(1,523 reviews)

La plataforma enterprise que unifica RRHH, finanzas y planificación en la nube. Para empresas grandes que van en serio.

Comparación rápida

AspectoLeverWorkday
Ideal paraEmpresas que quieren construir pipelines de talento a largo plazo, no solo llenar vacantesEmpresas grandes con más de 1.000 empleados
Modelo de preciosContact SalesContact Sales
Precio inicialContactar ventasContactar ventas
Desplieguecloudcloud
PlataformasWEBWEB, IOS, ANDROID
Puntuación8.2/104.3/10

Pros y contras

Lever

Pros

  • La mejor combinación ATS+CRM del mercado para cultivar candidatos pasivos
  • Funciones de contratación colaborativa que los equipos disfrutan usando de verdad
  • Interfaz limpia y moderna que requiere formación mínima para entrevistadores
  • Dashboards de analítica en tiempo real con métricas de diversidad y pipeline
  • Extensión de Chrome potente y buen flujo de sourcing para reclutamiento proactivo

Cons

  • Sin precios públicos y los contratos suelen requerir compromiso anual
  • La personalización de informes tiene límites — consultas complejas necesitan workarounds
  • La distribución de ofertas en portales es más limitada que Greenhouse o Workable
  • La fusión con Employ Inc. genera algo de incertidumbre sobre el roadmap del producto
  • El módulo de onboarding es básico comparado con herramientas dedicadas

Workday

Pros

  • Todo en uno: RRHH, finanzas y planificación en la misma plataforma
  • Seguridad y compliance de nivel enterprise de verdad
  • Analítica con machine learning que predice rotación y detecta patrones
  • Actualizaciones continuas sin parones ni migraciones traumáticas
  • Ecosistema enorme de partners consultores para implementación y soporte

Cons

  • Caro de verdad: 100-200+ $ por empleado al año
  • La implementación va de 6 a 18 meses, y no hay atajos
  • Necesitas admins dedicados para sacarle partido
  • Demasiado para empresas con menos de 1.000 empleados
  • La curva de aprendizaje es empinada para todo el mundo

Comparación de precios

ProductPricing ModelStarting Price
Levercontact salesContact Sales
Workdaycontact salesContact Sales

Nuestro veredicto

Elige Lever si...

Empresas que quieren construir pipelines de talento a largo plazo, no solo llenar vacantes

Más información

Elige Workday si...

Empresas grandes con más de 1.000 empleados

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