Precios
contact sales
Perfecto Para
Empresas que quieren construir pipelines de talento a largo plazo, no solo llenar vacantes
Puntuación
8.2/10
Última Actualización
mar 2026
En Pocas Palabras
Lever combina ATS y CRM en un solo sistema llamado LeverTRM (Talent Relationship Management). Está pensado para empresas que no solo quieren llenar vacantes, sino construir pipelines de talento a largo plazo. Las funciones colaborativas son excelentes — los equipos de contratación realmente usan Lever juntos en vez de que los recruiters trabajen aislados.
¿Qué es Lever?
Lever se fundó en 2012 en San Francisco y se fusionó con Employ Inc. en 2022, junto a JazzHR y Jobvite. A pesar del paraguas corporativo, Lever ha mantenido su identidad como el híbrido ATS+CRM que encanta a las empresas medianas.
El enfoque TRM
La mayoría de los ATS tratan a los candidatos como solicitudes ligadas a vacantes específicas. Lever le da la vuelta. Cada persona es primero un contacto en tu base de datos de talento, y puedes asociarla con múltiples oportunidades a lo largo del tiempo. Cuando un candidato no encaja en un puesto, se queda en tu pipeline para futuras vacantes en vez de desaparecer en una pila de rechazos. Es un cambio pequeño que transforma cómo los equipos de selección piensan sobre el talento.
Contratación colaborativa bien hecha
Lever clava el reclutamiento en equipo. Los entrevistadores reciben contexto antes de las reuniones, envían feedback estructurado con formularios limpios y ven toda la línea temporal de contratación. El sistema de @menciones y la integración con Slack mantienen las conversaciones fluidas. He visto empresas donde los hiring managers disfrutan usando Lever — eso es raro para software empresarial.
Sourcing y contacto
Las herramientas de sourcing incluyen extensión de Chrome para captar datos de candidatos en LinkedIn, secuencias de nurturing automatizadas para candidatos pasivos y seguimiento de referidos. Puedes lanzar campañas de email multi-toque a candidatos potenciales y rastrear aperturas, clics y respuestas. No es tan potente como una plataforma dedicada de marketing de reclutamiento, pero cubre el 80% de lo que necesitan la mayoría de equipos.
Analítica que importa
Los dashboards Visual Insights de Lever cubren snapshots del pipeline, tasas de aceptación de oferta, análisis de fuente de contratación y métricas de diversidad. Los datos se actualizan en tiempo real, que es más de lo que ofrecen muchos competidores. Los informes personalizados requieren algo de configuración pero cubren la mayoría de necesidades sin exportar a hojas de cálculo.
Precios
Lever no publica precios. Según datos del mercado, los planes arrancan en 3.500-6.000 $/año para equipos pequeños, escalando a 15.000-30.000+ $ para empresas más grandes con CRM y add-ons de analítica.
Lo Bueno y Lo Malo
Lo Bueno
- La mejor combinación ATS+CRM del mercado para cultivar candidatos pasivos
- Funciones de contratación colaborativa que los equipos disfrutan usando de verdad
- Interfaz limpia y moderna que requiere formación mínima para entrevistadores
- Dashboards de analítica en tiempo real con métricas de diversidad y pipeline
- Extensión de Chrome potente y buen flujo de sourcing para reclutamiento proactivo
Lo Malo
- Sin precios públicos y los contratos suelen requerir compromiso anual
- La personalización de informes tiene límites — consultas complejas necesitan workarounds
- La distribución de ofertas en portales es más limitada que Greenhouse o Workable
- La fusión con Employ Inc. genera algo de incertidumbre sobre el roadmap del producto
- El módulo de onboarding es básico comparado con herramientas dedicadas
Precios de Lever
LeverTRM
- ATS + CRM
- Interview scheduling
- Feedback forms
- Basic analytics
- Job board integrations
LeverTRM for Enterprise
- Everything in LeverTRM
- Advanced analytics
- Diversity insights
- Custom workflows
- API access
- Dedicated support
Precios verificados por última vez: 22 de marzo de 2026
¿Para quién es Lever?
- Empresas que quieren construir pipelines de talento a largo plazo, no solo llenar vacantes
- Equipos mid-market que valoran procesos de contratación colaborativos en equipo
- Organizaciones con necesidades importantes de sourcing de candidatos pasivos
- Empresas en crecimiento rápido que necesitan ATS y CRM sin comprar dos herramientas
Detalles Técnicos
El Veredicto
Lever obtiene un 8.2/10. Destaca por la mejor combinación ats+crm del mercado para cultivar candidatos pasivos. Ideal para empresas que quieren construir pipelines de talento a largo plazo, no solo llenar vacantes. Ten en cuenta que sin precios públicos y los contratos suelen requerir compromiso anual.
Preguntas Frecuentes
Basado en analisis editorial
