Namely vs Paycom: Comparativa Completa 2026
Comparativa a fondo de funciones, precios y experiencia de uso para que tomes la mejor decisión.
Namely
Plataforma de RRHH para el mid-market (50-1.000 empleados) que cubre RRHH, nómina, beneficios y talento.
Paycom
8.1(2,800 reviews)
Plataforma empresarial de nómina y HCM con entrada de datos dirigida por el empleado. Beti deja que los empleados gestionen su propia nómina.
Comparación rápida
| Aspecto | Namely | Paycom |
|---|---|---|
| Ideal para | Empresas mid-market en EE.UU. de 50 a 1.000 empleados | Empresas medianas de 50-2.000 empleados que quieren una plataforma para nómina y HCM |
| Modelo de precios | Subscription | Contact Sales |
| Precio inicial | $12/mo | Contactar ventas |
| Despliegue | cloud | cloud |
| Plataformas | WEB, IOS, ANDROID | WEB, IOS, ANDROID |
| Puntuación | 3.4/10 | 8.1/10 |
Pros y contras
Namely
Pros
- Hecho específicamente para empresas de 50 a 1.000 empleados
- Nómina, beneficios y RRHH en una plataforma reduce el lío de proveedores
- La interfaz inspirada en redes sociales es accesible para empleados no técnicos
- Administración de beneficios con conexiones directas a aseguradoras
- Onboarding decente con firmas electrónicas y gestión de tareas
Cons
- El desarrollo del producto se ha frenado tras los cambios de propiedad
- Las herramientas de gestión del desempeño son básicas frente a soluciones dedicadas
- La calidad del soporte varía mucho de un cliente a otro
- La interfaz empieza a quedar anticuada frente a competidores más nuevos
- Capacidades internacionales limitadas — pensado sobre todo para EE.UU.
Paycom
Pros
- La tecnología Beti reduce errores de nómina hasta un 90% al trasladar la verificación a los empleados
- HCM de base de datos única — nómina, RR.HH., tiempo y beneficios comparten un solo registro
- El enfoque dirigido por empleados recorta tiempo administrativo y aumenta la precisión de los cheques
- Maneja necesidades complejas de nómina como multi-estado, embargos y distribución de propinas
- Escalable de 50 a más de 2.000 empleados sin migración de plataforma
Cons
- Los precios requieren llamar a ventas — no se publican, y los contratos duran 1-2 años
- Excesivo y demasiado caro para empresas con menos de 50 empleados
- Personalización limitada — si Paycom no soporta un flujo, no puedes construirlo
- La implementación toma 4-8 semanas, más que alternativas más simples
- El proceso de ventas puede sentirse agresivo con seguimientos persistentes durante la evaluación
Comparación de precios
| Product | Pricing Model | Starting Price |
|---|---|---|
| Namely | subscription | $12/mo |
| Paycom | contact sales | Contact Sales |
Nuestro veredicto
Elige Namely si...
Empresas mid-market en EE.UU. de 50 a 1.000 empleados
Elige Paycom si...
Empresas medianas de 50-2.000 empleados que quieren una plataforma para nómina y HCM
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