Namely vs SAP SuccessFactors: Comparativa Completa 2026
Comparativa a fondo de funciones, precios y experiencia de uso para que tomes la mejor decisión.
Namely
Plataforma de RRHH para el mid-market (50-1.000 empleados) que cubre RRHH, nómina, beneficios y talento.
SAP SuccessFactors
4.1(1,847 reviews)
HCM enterprise para organizaciones globales. Si ya usas SAP ERP, la integración es nativa. Nómina en 100+ países.
Comparación rápida
| Aspecto | Namely | SAP SuccessFactors |
|---|---|---|
| Ideal para | Empresas mid-market en EE.UU. de 50 a 1.000 empleados | Empresas grandes de más de 1.000 empleados |
| Modelo de precios | Subscription | Contact Sales |
| Precio inicial | $12/mo | Contactar ventas |
| Despliegue | cloud | cloud |
| Plataformas | WEB, IOS, ANDROID | WEB, IOS, ANDROID |
| Puntuación | 3.4/10 | 4.1/10 |
Pros y contras
Namely
Pros
- Hecho específicamente para empresas de 50 a 1.000 empleados
- Nómina, beneficios y RRHH en una plataforma reduce el lío de proveedores
- La interfaz inspirada en redes sociales es accesible para empleados no técnicos
- Administración de beneficios con conexiones directas a aseguradoras
- Onboarding decente con firmas electrónicas y gestión de tareas
Cons
- El desarrollo del producto se ha frenado tras los cambios de propiedad
- Las herramientas de gestión del desempeño son básicas frente a soluciones dedicadas
- La calidad del soporte varía mucho de un cliente a otro
- La interfaz empieza a quedar anticuada frente a competidores más nuevos
- Capacidades internacionales limitadas — pensado sobre todo para EE.UU.
SAP SuccessFactors
Pros
- Integración nativa con SAP ERP: los datos fluyen solos, sin sincronizaciones manuales
- Nómina global en más de 100 países, incluyendo compliance local
- Enfoque modular: puedes empezar con un módulo y crecer sin migrar
- Compliance blindado para industrias reguladas y operaciones globales complejas
- Analítica potente con People Analytics y Workforce Planning
Cons
- La interfaz se queda anticuada frente a Workday, y los empleados lo notan
- De 9 a 18 meses de implementación para la suite completa, sin atajos
- Necesitas consultores SAP o personal especializado, esto no lo configuras solo
- Caro: 150-250+ $ por empleado al año
- La experiencia móvil va por detrás de plataformas de RRHH más modernas
Comparación de precios
| Product | Pricing Model | Starting Price |
|---|---|---|
| Namely | subscription | $12/mo |
| SAP SuccessFactors | contact sales | Contact Sales |
Nuestro veredicto
Elige Namely si...
Empresas mid-market en EE.UU. de 50 a 1.000 empleados
Elige SAP SuccessFactors si...
Empresas grandes de más de 1.000 empleados
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