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Paylocity vs Workday: Comparativa Completa 2026

Comparativa a fondo de funciones, precios y experiencia de uso para que tomes la mejor decisión.

Paylocity logo

Paylocity

4.3(1,847 reviews)

Plataforma HCM en la nube enfocada en nómina y gestión de fuerza laboral para empresas medianas. Reportes sólidos y herramientas de engagement.

Workday logo

Workday

4.3(1,523 reviews)

La plataforma enterprise que unifica RRHH, finanzas y planificación en la nube. Para empresas grandes que van en serio.

Comparación rápida

AspectoPaylocityWorkday
Ideal paraEmpresas medianas de 50-5.000 empleados que necesitan nómina más analítica de fuerza laboralEmpresas grandes con más de 1.000 empleados
Modelo de preciosContact SalesContact Sales
Precio inicialContactar ventasContactar ventas
Desplieguecloudcloud
PlataformasWEB, IOS, ANDROIDWEB, IOS, ANDROID
Puntuación4.3/104.3/10

Pros y contras

Paylocity

Pros

  • Tablero de analítica personalizable que te deja construir reportes cruzando datos de nómina, RR.HH. y beneficios
  • Pago bajo demanda a través de DailyPay que ayuda con reclutamiento y retención de empleados
  • Funciones de engagement (Community, encuestas, reconocimiento) integradas nativamente en la plataforma
  • Escala suavemente de 50 a 5.000 empleados sin cambios de plataforma
  • Cumplimiento fiscal sólido con alertas proactivas cuando nuevas regulaciones afectan tu negocio

Cons

  • Los tiempos de implementación varían mucho — desde 4 hasta 12 semanas según la complejidad
  • La navegación de la app móvil recibe opiniones mixtas a pesar de mejoras recientes
  • La personalización de flujos de RR.HH. es más limitada que Rippling o BambooHR
  • Los problemas complejos de soporte a veces tardan demasiado en resolverse
  • Los precios requieren conversación con ventas — sin autoservicio ni página de precios transparente

Workday

Pros

  • Todo en uno: RRHH, finanzas y planificación en la misma plataforma
  • Seguridad y compliance de nivel enterprise de verdad
  • Analítica con machine learning que predice rotación y detecta patrones
  • Actualizaciones continuas sin parones ni migraciones traumáticas
  • Ecosistema enorme de partners consultores para implementación y soporte

Cons

  • Caro de verdad: 100-200+ $ por empleado al año
  • La implementación va de 6 a 18 meses, y no hay atajos
  • Necesitas admins dedicados para sacarle partido
  • Demasiado para empresas con menos de 1.000 empleados
  • La curva de aprendizaje es empinada para todo el mundo

Comparación de precios

ProductPricing ModelStarting Price
Paylocitycontact salesContact Sales
Workdaycontact salesContact Sales

Nuestro veredicto

Elige Paylocity si...

Empresas medianas de 50-5.000 empleados que necesitan nómina más analítica de fuerza laboral

Más información

Elige Workday si...

Empresas grandes con más de 1.000 empleados

Más información

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