Precios
contact sales
Perfecto Para
Empresas medianas de 100 a 5.000 empleados
Puntuación
4.3/10
Última Actualización
ene 2026
En Pocas Palabras
Paylocity va al mercado medio con un enfoque moderno de RRHH y nómina. La diferencia frente a ADP o Paychex es que pone la experiencia del empleado en el centro: red social interna, pago bajo demanda y una interfaz que no parece de los 90. Buen equilibrio entre funcionalidad y usabilidad.
¿Qué es Paylocity?
Paylocity lleva creciendo sin parar desde 1997 y hoy da servicio a más de 36.000 empresas. Se han posicionado como la alternativa moderna a los proveedores de nómina de toda la vida, apostando fuerte por la experiencia de usuario y el engagement del empleado.
La plataforma gestiona nómina, impuestos, RRHH, beneficios, tiempo y talento. La nómina cubre todos los estados de EE.UU. con declaraciones fiscales automáticas. Multi-estado, embargos, informes de fin de año: todo sin intervención manual.
¿Qué diferencia a Paylocity? La capa de experiencia del empleado. Community es una red social interna integrada en la plataforma donde la gente comparte anuncios, reconoce a compañeros y participa en encuestas. La app móvil prioriza el autoservicio: nóminas, solicitudes de vacaciones y actualización de datos.
Los beneficios incluyen inscripción abierta, gestión de eventos de vida y conexiones con aseguradoras. Hay LMS con formación bajo demanda. Y la gestión del desempeño trae seguimiento de objetivos, feedback continuo y evaluaciones.
El pago bajo demanda (On Demand Payment) permite a los empleados cobrar lo ganado antes de la fecha de nómina. Muy útil para trabajadores por hora. También tienen una herramienta de vídeo para crear formación interna sin software externo.
Los precios se piden por presupuesto, pero suelen estar entre 10 y 20+ $ por empleado al mes según módulos. La implementación va de semanas a meses. Sirven empresas de 50 a más de 10.000 empleados.
La curva de aprendizaje es real: la plataforma tiene muchas funciones y sacarle todo el jugo lleva tiempo. Y el soporte al cliente es irregular: hay quien lo alaba y quien se desespera con los tiempos de respuesta.
Lo Bueno y Lo Malo
Lo Bueno
- Experiencia de usuario moderna, no parece software corporativo de los 2000
- Community y las herramientas de engagement son un diferencial real
- Pago bajo demanda para trabajadores por hora: reduce rotación
- Herramienta de vídeo integrada para crear formación sin apps externas
- Buen equilibrio entre tener muchas funciones y que sea usable
Lo Malo
- Los precios no son públicos, toca pedir presupuesto para todo
- Tantas funciones que la curva de aprendizaje se nota
- El soporte al cliente es una lotería: a veces genial, a veces lento
- Varias funciones avanzadas exigen pagar módulos adicionales
Precios de Paylocity
Workforce Management
- Payroll processing
- Tax filing
- HR management
- Self-service portal
- Mobile app
Talent Management
- Workforce features
- Recruiting
- Onboarding
- Performance management
- Learning management
Precios verificados por última vez: 16 de enero de 2026
¿Para quién es Paylocity?
- Empresas medianas de 100 a 5.000 empleados
- Organizaciones que quieren que sus empleados disfruten usando el RRHH
- Empresas con trabajadores por hora que valoran el pago bajo demanda
- Equipos hartos de ADP o Paychex que buscan algo más moderno
