Precios
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Perfecto Para
Empresas que quieren construir cultura de reconocimiento visible a través de Slack o Teams
Puntuación
8.3/10
Última Actualización
mar 2026
En Pocas Palabras
Bonusly es la plataforma de reconocimiento entre pares más pulida disponible. Los empleados se dan puntos (vinculados a valores de la empresa) con mensajes públicos, y los receptores canjean puntos por tarjetas regalo, donaciones o recompensas personalizadas. La integración con Slack/Teams es excelente. A $2,70-4,50/usuario/mes, el precio es competitivo. El catálogo de recompensas con 1.200+ opciones es genuinamente mejor que el de los competidores.
¿Qué es Bonusly?
La plataforma de reconocimiento que la gente realmente usa
Bonusly resolvió el problema de adopción que mata la mayoría de programas de reconocimiento. Al hacer el reconocimiento tan fácil como escribir un mensaje de Slack, las tasas de participación se mantienen altas mes tras mes. Sirve a más de 3.400 empresas.
Cómo funciona Bonusly
Cada empleado recibe una asignación mensual de puntos (típicamente equivalente a $15-25). Dan puntos a colegas con un mensaje y una etiqueta de valor de la empresa. El reconocimiento aparece en el feed social y en Slack.
La ventaja del catálogo de recompensas
El catálogo de Bonusly es el más profundo del mercado. 1.200+ opciones de tarjetas regalo, donaciones caritativas a 40+ organizaciones, y recompensas personalizadas como PTO extra o almuerzo con el CEO.
Analíticas y alineación con valores
El dashboard muestra patrones de reconocimiento: quién da y recibe más, qué valores se reconocen con más frecuencia, y tendencias a nivel de equipo.
Lo Bueno y Lo Malo
Lo Bueno
- Integración best-in-class con Slack y Teams impulsa adopción sin login en app separada
- Catálogo de recompensas con 1.200+ opciones en 80+ países es el más profundo del mercado
- Las etiquetas de valores conectan el reconocimiento diario con la cultura organizacional
- A $2,70-4,50/usuario/mes, precio muy competitivo para una plataforma de reconocimiento pulida
- Soporte internacional significa opciones relevantes para empleados en diferentes países
Lo Malo
- El producto core es de reconocimiento — las encuestas de engagement requieren el plan premium Achieve
- El presupuesto de puntos suma costo continuo más allá de la tarifa de software por usuario
- Las analíticas se centran en reconocimiento y son más ligeras que plataformas completas
- El plan Achieve con gestión de rendimiento es más nuevo y menos maduro que Lattice o 15Five
- Algunos empleados encuentran el reconocimiento público incómodo — el encaje cultural importa
Precios de Bonusly
Appreciate
- Peer-to-peer recognition
- Social feed
- Company values tagging
- Basic analytics
- Slack & Teams integration
Connect
- Everything in Appreciate
- Rewards catalog (1,200+)
- Custom rewards
- Advanced analytics
- HRIS integration
- Manager dashboards
Achieve
- Everything in Connect
- Performance management
- Goal tracking
- Incentive programs
- Priority support
Precios verificados por última vez: 25 de marzo de 2026
¿Para quién es Bonusly?
- Empresas que quieren construir cultura de reconocimiento visible a través de Slack o Teams
- Organizaciones internacionales que necesitan opciones de recompensa relevantes localmente
- Equipos que quieren reconocimiento vinculado explícitamente a valores de la empresa
- Empresas que empiezan con reconocimiento antes de invertir en plataformas completas
Detalles Técnicos
El Veredicto
Bonusly obtiene un 8.3/10. Destaca por integración best-in-class con slack y teams impulsa adopción sin login en app separada. Ideal para empresas que quieren construir cultura de reconocimiento visible a través de slack o teams. Ten en cuenta que el producto core es de reconocimiento — las encuestas de engagement requieren el plan premium achieve.
Preguntas Frecuentes
Basado en analisis editorial