Gusto vs Lattice: Comparativa Completa 2026
Comparativa a fondo de funciones, precios y experiencia de uso para que tomes la mejor decisión.
Gusto
4.6(5,247 reviews)
Plataforma todo-en-uno de nóminas, beneficios y RR.HH. para pymes. Procesa nómina en minutos con declaración automática de impuestos.
Lattice
4.2(2,203 reviews)
Plataforma de gestión de personas que combina evaluaciones de rendimiento, encuestas de engagement, objetivos, compensación y desarrollo de carrera.
Comparación rápida
| Aspecto | Gusto | Lattice |
|---|---|---|
| Ideal para | Pymes con 5-100 empleados que quieren nómina y beneficios en una sola plataforma | Empresas medianas (100-5.000 empleados) que quieren rendimiento y engagement en una plataforma |
| Modelo de precios | Subscription | Subscription |
| Precio inicial | $40/mo | $6/mo |
| Despliegue | cloud | cloud |
| Plataformas | WEB, IOS, ANDROID | WEB, IOS, ANDROID |
| Puntuación | 4.6/10 | 4.2/10 |
Pros y contras
Gusto
Pros
- La nómina se procesa en menos de 5 minutos con AutoPilot para procesamiento sin intervención
- Gestión de beneficios integrada que cubre salud, dental, visión y 401(k) en un solo lugar
- Interfaz limpia y moderna que hasta quien no es contador puede navegar
- Declaración automática de impuestos y formularios de fin de año con garantía de precisión
- Portal de autoservicio para empleados que reduce las preguntas repetitivas de RR.HH.
Cons
- Los tiempos de espera en soporte telefónico se han inflado a 30-45 minutos
- Los reportes son básicos — no hay constructor de reportes personalizados para análisis complejos
- No hay nómina internacional real, solo pagos a contratistas en el extranjero
- Se encarece rápido en el plan Plus — un equipo de 50 personas paga $680/mes
- Escalabilidad limitada pasados los 100 empleados comparado con ADP o Paylocity
Lattice
Pros
- Flujos de evaluación de rendimiento best-in-class con feedback 360 intuitivo y calibraciones
- El módulo de compensación integra análisis de equidad salarial en los ciclos de review
- Conectar datos de engagement con rendimiento da una imagen completa de la experiencia del empleado
- Usado por 5.000+ empresas incluyendo Slack, Robinhood y Allbirds — probado a escala
- Feedback continuo y herramientas de 1:1 mantienen conversaciones de rendimiento todo el año
Cons
- El enfoque todo-en-uno significa que algunos módulos carecen de profundidad vs herramientas especializadas
- Las analíticas de engagement son sólidas pero no tan respaldadas por investigación como Culture Amp
- A $11/persona/mes por la plataforma completa, los costos se acumulan en organizaciones grandes
- El módulo de desarrollo de carrera es más nuevo y todavía madurando
- Las funciones de objetivos/OKR funcionan pero son menos sofisticadas que herramientas dedicadas
Comparación de precios
| Product | Pricing Model | Starting Price |
|---|---|---|
| Gusto | subscription | $40/mo |
| Lattice | subscription | $6/mo |
Nuestro veredicto
Elige Gusto si...
Pymes con 5-100 empleados que quieren nómina y beneficios en una sola plataforma
Elige Lattice si...
Empresas medianas (100-5.000 empleados) que quieren rendimiento y engagement en una plataforma
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