JazzHR vs Lattice: Comparativa Completa 2026
Comparativa a fondo de funciones, precios y experiencia de uso para que tomes la mejor decisión.
JazzHR
ATS asequible para pymes con usuarios y ofertas ilimitadas desde solo 75 $ al mes. Sencillo, directo y sin sorpresas.
Lattice
4.2(2,203 reviews)
Plataforma de gestión de personas que combina evaluaciones de rendimiento, encuestas de engagement, objetivos, compensación y desarrollo de carrera.
Comparación rápida
| Aspecto | JazzHR | Lattice |
|---|---|---|
| Ideal para | Pymes con menos de 200 empleados y presupuesto de reclutamiento ajustado | Empresas medianas (100-5.000 empleados) que quieren rendimiento y engagement en una plataforma |
| Modelo de precios | Subscription | Subscription |
| Precio inicial | $75/mo | $6/mo |
| Despliegue | cloud | cloud |
| Plataformas | WEB | WEB, IOS, ANDROID |
| Puntuación | 3.9/10 | 4.2/10 |
Pros y contras
JazzHR
Pros
- Realmente asequible a 75 $/mes — sin cargos ocultos por usuario o por oferta
- Usuarios ilimitados para que los hiring managers participen sin coste extra
- Configuración rápida — la mayoría de equipos publican ofertas en uno o dos días
- Buena distribución en portales de empleo para el precio
- Firma electrónica y gestión de ofertas incluidas en el plan Plus
Cons
- Sin sourcing con IA ni funciones avanzadas de descubrimiento de candidatos
- La interfaz parece anticuada comparada con competidores modernos como Workable
- El reporting es básico — personalización limitada y sin dashboards en tiempo real
- La app móvil funciona pero la experiencia no es genial
- Capacidades CRM limitadas para cultivar candidatos pasivos
Lattice
Pros
- Flujos de evaluación de rendimiento best-in-class con feedback 360 intuitivo y calibraciones
- El módulo de compensación integra análisis de equidad salarial en los ciclos de review
- Conectar datos de engagement con rendimiento da una imagen completa de la experiencia del empleado
- Usado por 5.000+ empresas incluyendo Slack, Robinhood y Allbirds — probado a escala
- Feedback continuo y herramientas de 1:1 mantienen conversaciones de rendimiento todo el año
Cons
- El enfoque todo-en-uno significa que algunos módulos carecen de profundidad vs herramientas especializadas
- Las analíticas de engagement son sólidas pero no tan respaldadas por investigación como Culture Amp
- A $11/persona/mes por la plataforma completa, los costos se acumulan en organizaciones grandes
- El módulo de desarrollo de carrera es más nuevo y todavía madurando
- Las funciones de objetivos/OKR funcionan pero son menos sofisticadas que herramientas dedicadas
Comparación de precios
| Product | Pricing Model | Starting Price |
|---|---|---|
| JazzHR | subscription | $75/mo |
| Lattice | subscription | $6/mo |
Nuestro veredicto
Elige JazzHR si...
Pymes con menos de 200 empleados y presupuesto de reclutamiento ajustado
Elige Lattice si...
Empresas medianas (100-5.000 empleados) que quieren rendimiento y engagement en una plataforma
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