Precios
subscription
Perfecto Para
Pymes con menos de 200 empleados y presupuesto de reclutamiento ajustado
Puntuación
3.9/10
Última Actualización
mar 2026
En Pocas Palabras
JazzHR es el ATS que demuestra que las pymes no necesitan gastar miles en software de reclutamiento. Desde 75 $/mes con usuarios ilimitados, cubre publicación de ofertas, seguimiento de candidatos, programación de entrevistas y reporting básico. No compite con Greenhouse en profundidad, pero esa es la gracia — hace lo que las pymes necesitan sin el impuesto de la complejidad.
¿Qué es JazzHR?
JazzHR lleva siendo el ATS económico de referencia desde 2009. Ahora es parte de Employ Inc. (junto a Lever y Jobvite), y sirve a más de 10.000 pymes que necesitan software de reclutamiento real sin el precio enterprise.
Por qué las pymes lo adoran
Tres palabras: precio, simplicidad, ilimitado. A 75 $/mes con el plan Hero, tienes usuarios ilimitados — nada de cobrar por puesto que te penaliza por involucrar a hiring managers. El plan Plus a 269 $/mes añade gestión de ofertas, programación de entrevistas y evaluaciones. Pro a 420 $/mes incluye todo. No son precios por empleado. Son tarifas planas. Para una empresa de 50 personas que contrata 5-10 al año, es difícil discutir esos números.
Lo que incluye
JazzHR cubre el flujo básico de un ATS. Crea ofertas de empleo y publícalas en portales gratuitos y de pago. Los candidatos fluyen a un pipeline visual donde los mueves por etapas personalizadas. La programación de entrevistas se integra con Google y Outlook. Las herramientas de evaluación incluyen cuestionarios estructurados y scorecards básicos. Las cartas de oferta se envían y firman electrónicamente dentro de la plataforma.
Dónde se queda corto
JazzHR es honesto sobre su mercado objetivo. No hay sourcing con IA. La funcionalidad CRM es mínima. El reporting te da lo básico — time-to-fill, seguimiento de fuentes, snapshots del pipeline — pero nada de analítica avanzada. La experiencia móvil es funcional pero anticuada. Y la interfaz, aunque ha mejorado, sigue pareciendo una generación por detrás de Lever o Workable.
El punto dulce para pymes
Recomendaría JazzHR para empresas con menos de 200 empleados que contratan entre 3 y 30 personas al año. Por debajo, una hoja de cálculo puede funcionar. Por encima, empezarás a chocar con los límites. No intenta ser todo — intenta ser el mejor ATS asequible, y lo consigue.
Lo Bueno y Lo Malo
Lo Bueno
- Realmente asequible a 75 $/mes — sin cargos ocultos por usuario o por oferta
- Usuarios ilimitados para que los hiring managers participen sin coste extra
- Configuración rápida — la mayoría de equipos publican ofertas en uno o dos días
- Buena distribución en portales de empleo para el precio
- Firma electrónica y gestión de ofertas incluidas en el plan Plus
Lo Malo
- Sin sourcing con IA ni funciones avanzadas de descubrimiento de candidatos
- La interfaz parece anticuada comparada con competidores modernos como Workable
- El reporting es básico — personalización limitada y sin dashboards en tiempo real
- La app móvil funciona pero la experiencia no es genial
- Capacidades CRM limitadas para cultivar candidatos pasivos
Precios de JazzHR
Hero
- 3 open jobs
- Unlimited users
- Job board syndication
- Candidate tracking
- Basic reporting
Plus
- Unlimited open jobs
- Everything in Hero
- Interview scheduling
- Calendar sync
- Assessments
Pro
- Everything in Plus
- Offer management
- E-signatures
- Advanced compliance
- Custom workflows
Precios verificados por última vez: 22 de marzo de 2026
¿Para quién es JazzHR?
- Pymes con menos de 200 empleados y presupuesto de reclutamiento ajustado
- Empresas que contratan 3-30 personas al año y necesitan funcionalidad ATS real
- Equipos que quieren usuarios ilimitados sin cobro por puesto
- Organizaciones que buscan un ATS rápido de implementar con formación mínima
Detalles Técnicos
El Veredicto
JazzHR obtiene un 3.9/10. Destaca por realmente asequible a 75 $/mes — sin cargos ocultos por usuario o por oferta. Ideal para pymes con menos de 200 empleados y presupuesto de reclutamiento ajustado. Ten en cuenta que sin sourcing con ia ni funciones avanzadas de descubrimiento de candidatos.
Preguntas Frecuentes
Basado en analisis editorial
