Oyster HR vs Lattice: Comparativa Completa 2026
Comparativa a fondo de funciones, precios y experiencia de uso para que tomes la mejor decisión.
Oyster HR
8.0(312 reviews)
Plataforma de empleo global para contratar, pagar y gestionar equipos distribuidos en más de 180 países sin entidad legal propia.
Lattice
4.2(2,203 reviews)
Plataforma de gestión de personas que combina evaluaciones de rendimiento, encuestas de engagement, objetivos, compensación y desarrollo de carrera.
Comparación rápida
| Aspecto | Oyster HR | Lattice |
|---|---|---|
| Ideal para | Empresas remote-first que contratan en varios países | Empresas medianas (100-5.000 empleados) que quieren rendimiento y engagement en una plataforma |
| Modelo de precios | Subscription | Subscription |
| Precio inicial | $29/mo | $6/mo |
| Despliegue | cloud | cloud |
| Plataformas | WEB | WEB, IOS, ANDROID |
| Puntuación | 8.0/10 | 4.2/10 |
Pros y contras
Oyster HR
Pros
- Cubre más de 180 países desde una sola plataforma
- La gestión de contractors empieza en solo $29/mes
- Genera contratos localmente conformes de forma automática
- El onboarding se adapta a los requisitos de cada país
- Soporte para compensación en equity en los mercados disponibles
- Interfaz limpia que no necesitas ser experto en RRHH para manejar
Cons
- $599/empleado/mes se pone caro conforme crece tu equipo internacional
- La analítica y los informes van por detrás de plataformas HCM tradicionales
- El soporte puede tardar 24-48 horas en contestar
- Las opciones de beneficios cambian mucho según el país
- Pocas funciones HRIS para empleados domésticos
Lattice
Pros
- Flujos de evaluación de rendimiento best-in-class con feedback 360 intuitivo y calibraciones
- El módulo de compensación integra análisis de equidad salarial en los ciclos de review
- Conectar datos de engagement con rendimiento da una imagen completa de la experiencia del empleado
- Usado por 5.000+ empresas incluyendo Slack, Robinhood y Allbirds — probado a escala
- Feedback continuo y herramientas de 1:1 mantienen conversaciones de rendimiento todo el año
Cons
- El enfoque todo-en-uno significa que algunos módulos carecen de profundidad vs herramientas especializadas
- Las analíticas de engagement son sólidas pero no tan respaldadas por investigación como Culture Amp
- A $11/persona/mes por la plataforma completa, los costos se acumulan en organizaciones grandes
- El módulo de desarrollo de carrera es más nuevo y todavía madurando
- Las funciones de objetivos/OKR funcionan pero son menos sofisticadas que herramientas dedicadas
Comparación de precios
| Product | Pricing Model | Starting Price |
|---|---|---|
| Oyster HR | subscription | $29/mo |
| Lattice | subscription | $6/mo |
Nuestro veredicto
Elige Oyster HR si...
Empresas remote-first que contratan en varios países
Elige Lattice si...
Empresas medianas (100-5.000 empleados) que quieren rendimiento y engagement en una plataforma
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