Culture Amp

Culture Amp juega en un terreno distinto al software de RRHH tradicional. No gestiona nóminas ni beneficios. Se centra en el lado humano: entender cómo se siente la gente, ayudarles a crecer y crear culturas donde el equipo rinda de verdad.

La plataforma de engagement gira alrededor de encuestas: desde las anuales de compromiso hasta pulse checks rápidos, encuestas de onboarding y entrevistas de salida. La biblioteca incluye preguntas diseñadas con psicólogos organizacionales y validadas por investigación. La analítica te dice qué impulsa el engagement y predice riesgo de rotación.

La gestión del desempeño va más allá de la evaluación anual típica. Feedback continuo, plantillas para 1:1, seguimiento de objetivos (con OKRs incluidos) y conversaciones de desempeño estructuradas. Las herramientas de calibración ayudan a los managers a alinearse en las valoraciones entre equipos.

Para desarrollo profesional tienes evaluación de habilidades, visualización de career paths y recomendaciones de aprendizaje. Los empleados identifican dónde quieren crecer y encuentran recursos. Los managers reciben sugerencias de coaching basadas en los datos de engagement de su equipo.

¿Lo más valioso? El benchmarking. Culture Amp tiene datos de miles de empresas, así que puedes comparar tus puntuaciones contra empresas similares de tu sector. Su equipo de people science publica investigación sobre qué funciona de verdad para retener y desarrollar talento.

Los precios van de 5 a 9 $ por empleado al mes según módulos y tamaño. La mayoría empieza con encuestas de engagement y añade performance management después. La implementación incluye onboarding y soporte para gestión del cambio.

¿El límite? Culture Amp no sustituye tu HRIS, nómina ni beneficios. Es un complemento que se centra en una parte concreta de la experiencia del empleado.