HiBob

HiBob salió en 2015 con la premisa de que el software de RRHH no tiene por qué ser aburrido. La plataforma, que se llama simplemente "Bob," pone la experiencia del empleado y la cultura de empresa en el centro de todo. Les ha funcionado: han levantado más de 425 millones de dólares y dan servicio a miles de empresas en más de 170 países.

La experiencia Bob

La interfaz es de las mejores que vas a encontrar. Limpia, colorida e intuitiva de una forma que hace que la mayoría de plataformas de RRHH parezcan de 2008. La homepage de empresa crea un hub estilo red social donde los empleados ven anuncios, reconocimientos, cumpleaños y actividades de clubs. Suena a postureo sobre el papel, pero las empresas reportan consistentemente mayor engagement después de adoptar Bob.

RRHH core que sorprende

Detrás de la cara bonita, Bob maneja bien el RRHH core. Los workflows de onboarding son flexibles y visuales. El control horario funciona en múltiples países y políticas. El módulo de compensación — muchas veces lo peor en HRIS mid-market — te permite ejecutar ciclos de revisión con benchmarking salarial, opciones sobre acciones y gestión de presupuesto. Los dashboards de people analytics dan visibilidad en tiempo real sobre plantilla, métricas de diversidad, tendencias de rotación y distribución de compensación.

Lo que falta

Bob no hace nómina. Necesitas conectarlo con un proveedor como Gusto, ADP o un proveedor local. La administración de beneficios también es limitada. Si quieres una plataforma única para todo, esto es un problema. Si te parece bien un enfoque best-of-breed, no es un inconveniente.

Precios y encaje

Los precios van de 8 a 16 $ por empleado al mes según módulos y tamaño de empresa. El punto ideal son empresas mid-market de 100 a 3.000 empleados con equipos distribuidos o híbridos y que se toman en serio la cultura. Si solo necesitas un sitio para guardar datos de empleados y pasar nómina, Bob probablemente es más de lo que necesitas.