Zenefits

Zenefits arrancó en 2013 con una idea atrevida: regalar el software de RRHH si comprabas beneficios a través de ellos. El modelo generó líos regulatorios y en 2017, con nuevo liderazgo, pivotaron a SaaS de pago.

Hoy la plataforma cubre RRHH básico, nómina, beneficios, time tracking y compliance. Registros de empleados, organigramas, PTO y gestión documental. La nómina funciona en los 50 estados de EE.UU. con impuestos automáticos.

Los beneficios siguen siendo su fuerte. Zenefits actúa como corredor conectando pymes con seguros de salud, dental, visión, vida y discapacidad. Te ayudan a navegar ese mercado tan confuso y suelen conseguir tarifas comparables a las de empresas más grandes. La inscripción es 100% digital.

El compliance incluye informes ACA, administración COBRA y seguimiento de requisitos por estado. El servicio People Ops da asesoría de RRHH a empresas sin personal dedicado: despidos, bajas, políticas internas... muy útil si no tienes departamento de RRHH.

Precios: Essentials a 8 $/empleado/mes (solo RRHH), Growth a 16 $ (añade nómina y desempeño), y Zen a 21 $ (encuestas de engagement y gestión de compensación). Los beneficios van incluidos en todos los planes.

¿El límite? El alcance. Zenefits va bien de 5 a 150 empleados, pero más allá se queda corto. Los informes son básicos, las integraciones escasas comparadas con la competencia, y hay usuarios que se quejan de bugs y soporte lento.